Das Virus als Game Changer?

So eine Erschütterung hat ja auch etwas Gutes:

 

Unzählige Muster und Gewohnheiten wurden unterbrochen  - und dieser Moment bietet uns eine enorme Chance, neu über Gewohnheiten und Glaubenssätze nachzudenken: Um die Dinge einfacher, leichter und besser zu gestalten, als sie jemals waren – global, in unseren Gemeinschaften und in unserem eigenen Leben.

 

Ja, es gibt auch viele, die sich wieder nach mehr sozialen Kontakten sehnen und sich noch nie so sehr über den Kontakt mit anderen gefreut haben wie jetzt. Der Wert von manchen Dingen bzw. Menschen wird uns bewusster, wenn sie nicht mehr selbstverständlich sind.

 

Und trotzdem merke ich ganz tief in mir: Ich möchte auf gar keinen Fall, dass alles einfach wieder so wird, wie früher!

 

Es gibt durchaus einige Dinge, die ich auch nach der Krise gerne beibehalten würde: Mehr respektvoller Abstand in der Öffentlichkeit, nicht mehr so angerempelt werden von Vorbeihastenden, ein gelassenes Miteinander, weniger volle Läden und Straßen (ja, am liebsten auch keine Staus mehr!), mehr Ruhe (dieses Jahr habe ich den Gesang der Vögel besonders stark wahrgenommen) und die saubere Luft…

 

Ich empfinde es auch als bereichernd, dass viele Menschen nicht nur jammern, sondern auch feststellen, wie sie achtsamer und dankbarer geworden sind für das, was sie haben. Verzicht bekommt einen anderen Status - ungezügeltes Machen und Tun auch.

 

In der Krise bekommen die Dinge ein neues Gewicht. Unwichtiges wird von Wichtigem getrennt. Manche Gewohnheiten werden als unnützer Ballast erkannt, die man erst aufgeben "musste" und jetzt vielleicht gar nicht mehr vermisst.

 

Wie können wir diese Erkenntnisse bewahren?

 

Bevor wir also wieder zurück in unser „altes Leben“ gehen und die alten Gewohnheiten sich wieder einschleichen, sollten wir daher wie Aschenputtel im Märchen „die Guten ins Töpfchen und die Schlechten ins Kröpfchen“ tun.

Mit anderen Worten: Wie lässt sich das Gute festhalten?

• Fragen Sie doch einmal Ihre Kollegen oder Mitarbeiter, was für sie wichtig war in dieser Zeit und welche Veränderungen sie gerne beibehalten oder sogar erst initiieren würden!
• Was hat Sie überrascht – bei anderen und bei sich selbst?
• Welchen alten Zopf könnten Sie jetzt abschneiden?
• Wo könnten Sie die Effizienz steigern?
• Welche Technologien besser nutzen?
• Was ist in dieser turbulenten Zeit möglich geworden, was Sie vorher nicht als möglich empfunden haben?
• Welche neuen Ideen oder wilden Träume sind an die Oberfläche gekommen?

Wenn alte Gewohnheiten zusammenbrechen, ist das der ideale Zeitpunkt für eine Veränderung. Ganz ohne teure Berater und aus sich selbst heraus -  zusammen mit Ihren Mitarbeitern.

Vielleicht werden Sie bemerken, dass plötzlich ein helles Gefühl der Entschlossenheit durch die Ritzen leuchtet. Vielleicht fühlen Sie sich mehr denn je dazu berufen, etwas Neues anzugehen - für sich selbst, für andere Menschen, vielleicht sogar für den ganzen Planeten.

 

Was halten Sie also von dieser einmaligen Gelegenheit?

 

Mein Tipp: Am besten schreiben Sie es gleich auf, sonst vergessen Sie es wieder…!